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《说出我们的真相:美国母乳喂养和母乳喂养的27个故事》(Speaking Our truth: 27 Stories of What It 's Really Like to Breastfeed and Pump in america)麻省理工学院媒体实验室,(2018)(图片由麻省理工学院媒体实验室提供)

上个月,经过长达一年的法律斗争,MoMA PS1同意解决馆长兼编辑尼基·哥伦布(Nikki Columbus)关于性别、怀孕和照顾者歧视的指控。哥伦布声称,她在2018年获得了表演策展人的职位,但在告诉首席策展人彼得·埃利(Peter Ele188bet体育在线育在ey)她刚生完孩子后,她突然被告知,她“无法按照结构完成这项工作”,并取消了邀请。尽管该机构不承认有不当行为,但它和解的事实——以及上述结算方面——似乎足以证明他们的行为在法庭上是站不住脚的。他们现在承诺对MoMA PS1的工作场所政策进行全面改革,包括反歧视保护、家庭和医疗休假、哺乳母亲的权利,以及哥伦布的经济补偿。

这起案件是对美国的艺术机构罕见的歧视诉讼,它涉及一个非常强大的博物馆由于这些品质——以及这个案例可能成为未来艺术界协商此类问题的一个里程碑——我希望它能得到实质性的关注。是的,纽约时报去年夏天的报告上的故事,当投诉与纽约市人权委员会提交的,并且它今年三月公布的更新。但是,由于具有里程碑意义的和解消息公布后,美术出版社几乎没有注意到。

有一个例外,帕迪·约翰逊,把它钉在观察者去年:“她的挣扎并不罕见,不过,它们被低估了……哥伦布案令人震惊的不只是它被谈论,而是所有人都决定为此做些什么。”这就是问题的核心所在:尽管艺术记者们已经准备好了fête展示在前台展览、奖项和节目中多样性和包容性的例子,但当歧视的具体形式是针对母亲的时候,他们并没有表现出更深层次的兴趣。当偏见受到挑战时,记者很少写偏见后面我们文化机构的人员配置。

不出所料,随着诉讼在前一年的进展,站出来公开支持哥伦布的同事很少。这并不是因为缺乏同情心,也不是因为在其他机构没有类似的歧视经历。在艺术界,对员工时间和劳动的不切实际的期望,加上艺术界为爱情而不是金钱而工作的浪漫主义观点,往往等同于这样一种就业环境,滥用权力并不奇怪——当你怀孕时,当你怀孕时免费实习,当你医疗保健谈判你能想到的都有。但是,作为一名艺术界的专业人士,公开反对歧视或家庭生活的日常困难,这种恐惧文化是显而易见的。被贴上“难打交道”或“直言不讳”的标签,对(女性)博物馆专业人士来说可能是丧钟(比如,最近海伦·莫尔斯沃思(Helen Molesworth)被解雇,劳拉·莱科维奇(Laura Raicovich)辞职等)。

对于那些被认为是母亲的人来说,提出关于护理工作的歧视问题会威胁到领导机会的丧失,比如主管和首席策展人的职位仍然不成比例地分配给男性,不管他们的家庭地位如何。这工作和家庭身份之间的紧张关系,尤其是对那些自认为是女性的人来说,这不仅仅是艺术界的普遍现象。作为这辉煌的最近一篇文章那个切口丽贝卡·特雷斯特(Rebecca Traister)写道:“女性从政(或许也包括从政)的紧密联系一直是,也将永远是:从‘妈妈牛仔裤’到‘妈妈大脑’,所有与身为人母有关的东西都被归类为有点尴尬的东西。”

然而,母亲和家庭生活都没有这样的禁忌话题在博物馆画廊,像玛丽·凯利,和Mierle Laderman Ukeles因为我是设计策展人麻省理工学院鼓舞人心的吸奶器黑客马拉松证明。事实上,我记得当哥伦布向纽约人权委员会提出申诉的时候,这并不是没有一点令人震惊的讽刺,在MoMA展出的是卡门·威南特的作品,具有强大的影响力和共鸣我的出生”(2018年),一组收集了约2000张女性分娩、分娩和产后照片的照片

2018年“让吸奶器吸不出”黑客马拉松在麻省理工学院媒体实验室汇集了设计师,工程师,社区组织者,决策者,卫生工作者,更要重新想象的技术,服务和政策支持母乳喂养的家长和工作,争取公平产后健康结果在美国(图片由麻省理工学院媒体实验室)。

我写和研究设计母亲的主题以及它交叉的、异质的历史,并且知道这个主题正在经历一场当代的公众文艺复兴(这是另一个时代的棘手话题)。争取基本人权- -包括享有家庭生活的权利,以及为此争取带薪休假的权利- -似乎是正确的只是艺术家在博物馆的画廊里这样说是可以接受的,但支持这些项目的艺术工作者就不行。问我们自己通过我们的工作为他人倡导什么似乎太困难了,也许太危险了——尽管对一个高度聪明、能言善语、政治上自由的人这样说可能有些奇怪。

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在哥伦布案结案的前几周,纽约时报艺术评论家霍兰德·科特(Holland Cotter)赞扬了现代艺术博物馆(MoMA)的新藏品画廊的重新安装,这些藏品将于今年秋天与迪勒·斯科菲迪奥(Diller scofidio)设计的扩建项目一起揭幕。“交叉授粉”和“试验”的承诺给他留下了深刻的印象,这些展览将包括来自不同艺术史的更具有代表性的故事,这些故事应该每三年定期更新一次。每个销这种转变的好处很多。回头客将会有新鲜的艺术体验。新的历史将被讲述。旧的准则将开始被侵蚀。”如果这是真的——考虑到博物馆工作人员的智慧和热情,我不怀疑这一点——那么这真是一个令人兴奋的前景。但科特也指出,这在幕后也会产生影响,就劳动力而言:

MoMA的组织能力将会受到压力……我怀疑新的日程安排将会让MoMA的工作人员通宵工作,当然,年轻人也可以这样做,没问题。因此,如果幸运的话,大部分的转变和反思都将交给受到挑战激励、充满21世纪思想的年轻策展人,其中包括决定要展示的艺术的文化广度的伦理问题。

卡门·怀南特,《我的出生》(2018),发现图像,磁带(©2018现代艺术博物馆,照片:库尔特·赫米勒)

我带着苦笑读着他的评论,我的许多朋友也是如此,他们以前或现在都是MoMA的雇员,和我一样,也曾是策展助理(通常被称为“ca”)。考特可能不知道,现代艺术博物馆不仅每隔几年更新其画廊,而且还以大致相同的速度在其CAs间循环。在他们被要求离开之前,他们的合同上最多有四年的时间,实际上没有晋升的机会。为了揭示艺术经典中历史上的不对称和不平等的权力结构,在没有明确职业发展路径的情况下,为一份或有合同工作到深夜,可能是所有这些想法中最“21世纪的想法”。

当我轻轻去年提出了这个难题有资深HR人物(谁来自艺术界外)我离开纽约现代艺术博物馆前,我劝不要紧张有关其在工作中一个孩子。我建议她好好看看周围那些在我的头衔和薪酬等级 - 这证明了我吃过的最好的避孕药,我(和我的同龄人)的两件事情。谁在我面前抓住我的职位的人,凯特·卡莫迪,分享这种感觉,这反映了,“我处心积虑我第一次怀孕重合与我在纽约现代艺术博物馆的合同结束,知道我可能不会得到提升,而我将失去我的医疗保健一次我的合同被终止“。我清楚地记得这是我与凯特重叠六个月,学习她的工作,而她出去休假,而她身边工作了一个月在它的两侧。她的故事说明全线母亲在一个国家没有全民医疗岌岌可危。

在我最后几周的工作,我会去工作,泵瓶在一个没有窗户的房间在地下室,所以我可以支付我的朋友的妹妹的现金(刚刚大学毕业)正是我税后把注入牛奶喂给我的女儿所以我没有失去我的健康保险,当我有一个新生儿。

艾米吉尔摩“手泵”在纸上(2017)墨;从着色书自己的哺乳室

选择工作在博物馆领域的每一个人的命运我CA的同伴“毕业”从我的部门,包括凯特(我是唯一的人坚果足以持续)不是因为他们不喜欢工作,导师,和他的同事们,但是,在凯特的话说,“如果我想在纽约有个孩子,我就得挣得比博物馆给我的钱还多,我还得有可持续的福利。”

换句话说,而画廊rehang的语境为“道德”新鲜的角度来看,它是建立在非常逆行的人力资源政策。然而,这种情况下会从科特竖起了大拇指。他表示敬意的想法,基层员工能够催化老系统内的思维,但失败时,这需要他们为“上工作到很晚的夜晚”(即,在无偿加班)注册断开。再次,这是“没问题”,因为“年轻人”按说没有自己的工作以外的任何承诺,包括儿童。Although Columbus asked for no special privileges as a new mother, the revelation that she had an infant must have set off alarm bells to her new employers, who suddenly worried that she was no longer fully exploitable — like Cotter’s, and the museum’s, ideal young people or, as Columbus first appeared, like a 41-year-old queer woman whom they assumed would remain childless.

在画廊里的多样性与幕后的多样性之间的这种脱节,绝不仅仅发生在现代艺术博物馆,也不局限于馆长阶层的相对特权。这在我们这个领域很普遍,也是大多数艺术机构的运作方式。看看新博物馆在那里,政府雇佣了一家破坏工会的公司,因为他们的员工表示有兴趣成立工会。(不过工作人员还是成功了。)多年来,MoMA的员工(我曾是其中一员)一直以响亮而自豪的工会成员的身份,要求他们心爱的机构承担责任,在过去三年里两次抗议博物馆保留他们的医疗保健(包括孕产妇护理)。

哥伦布本人强调了她的斗争和这些劳工斗争之间的联系,当她今年1月在“非殖民化这个地方”市政厅发表讲话时。这并不是每个人的明显联系。哥伦布告诉我,

人们把我的情况仅仅看作是“女性的问题”——甚至更糟,是“母亲的问题”——而似乎不明白这也是一个分娩的问题。MoMA PS1违反了就业机会平等的基本法律,甚至没有必要的法律政策。他们必须被起诉才能遵守法律。基本上,MoMA不比沃尔玛好多少”(沃尔玛是最近一起针对怀孕歧视的集体诉讼的主题)。

艾米吉尔摩“哺乳胸罩,奶瓶”(2017)在纸张上的油墨,从着色书自己的哺乳室

科特和其他许多人所追求的迫切而令人兴奋的多样性所有在博物馆的工作人员也做到这一点之前,博物馆永远不会超过口头承诺。这是真正的伦理问题:如果我们的员工没有真正的公平和多样性,我们就不可能在画廊里有真正的公平和多样性。通过提供更公平的途径进入艺术界的初级职位,然后通过家庭休假、出色工作晋升、终止无薪实习、展示招聘多元化的承诺以及下一代领导者的专业发展等重要政策留住人才我们将培养懂得如何制作多样化的收藏和展览的人才。任何机构真正的基础设施是它的员工,而不是它的建筑。

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这不是对现代艺术博物馆的咆哮。通过那些美好的回忆、导师、受人尊敬的朋友和同事,我对这家博物馆充满了热情(尽管我写这篇文章的时候,他们再也不会雇佣我了)。博物馆领导层,从主管到管理日常工作人员(包括保安、清洁服务和合同工)直接福利的管理人员,早就该公开支持为每个人更好的工作场所政策了。我们的许多机构在向资助者和公众出售展览、项目和出版物时,也曾以多样性、包容性、可及性和先进性来描述这一行动,但这种说法已经过时很久了。

在博物馆里关于母性的具体讨论中,我听说已经有富有同情心、有思想的管理者在解决大多数美国工人面临的休假不足问题。但我们可以做得更好。这意味着无论在哪个国家,无论在什么环境下,无论你的组织规模有多大,都应该为生孩子的父母,如果他们在场,他们的养育伴侣,或者养父母——也就是母系父母——提供强有力的带薪家庭假父亲假;陪产假这也应该适用于那些有其他家庭成员需要照顾的员工,比如生病或年老的亲属。

卡门·维南特(Carmen Winant)的《我的出生》(2018)找到了图像、磁带;安装的观点作为:新摄影2018年在纽约现代艺术博物馆(©2018现代艺术博物馆)。照片:库尔特Heumiller)

当我的母亲病危,我花了四星期的时间里从工作,帮她做,但我必须这样做,因为我的上司是完全值得同情。我们不应该通过复杂的数学涉水,小字,或降低工资的里姆斯当我们请假,无论是。我们还需要需求激励员工拿起这些好处各级因为我们知道人感觉暂定约这样做,除非他们看到自己的经理人这样做了。这将花费一些,如最近的一次纽约时报标题在科学领域的性别歧视的不同经历所说的那样,“我想要的东西我的男同事,而这将花费数百万美元。”但正如老话所说,我们是值得的。我宁愿比一个闪亮的新馆公平的工作场所政策。(我想,说实话,有可能用一些精心策划兼得。)统计提倡这一观点对员工产生的积极影响,以及它对工作场所多样性的积极影响,是如此令人信服,以至于不可能与他们争论。综上所述,必须注意的是此最近的一篇文章博物馆是一个“贪婪的职业”,愿意占用我们几个小时的无薪工作时间。而且,我们越是遵循这种模式(我当然就是这样做的),我们就越是在为我们自己和我们的同事创造一个站不住脚的生态系统。

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正如哥伦布在她的新闻声明中所说,她挺身而出是因为她想为其他人创造空间来反对这种制度行为

鼓励更多的妇女站出来公开他们的歧视和骚扰的经历,用知识,我们要反击厌女症在艺术世界和效果变化的力量。

如果我们真的,真的相信通达性,多样性,包容性,以及21世纪艺术世界的所有流行词,那么我们需要站起来,大声疾呼,支持我们的同事为这些权利而战。

这看起来像什么?这不是推特或Instagram上的帖子。它讨论的是,让人力资源政策与前台规划中倡导的伦理保持一致,与同事、经理、捐助者、主管和公众面对面,这是不可谈判的本质。它甚至在人们觉得不舒服、不想听的时候这样做,甚至在它可能损害艺术世界的社会互动的时候这样做,而艺术世界的社会互动是职业发展的润滑剂。这意味着要在我们的艺术媒体和博物馆中报道这些问题,围绕这些问题编写程序,并要求对我们的人力资源政策进行结构性改革。这意味着,当我们处于相对优越的地位时,要认识到我们有义务提升他人,而不仅仅是我们自己。有集体行动——我帮助在现代艺术博物馆(MoMA)成立了一个父母和照顾者小组,围绕这些问题组织起来——也有个人行动。我承诺从我的年薪中拿出一定比例,资助我在费城艺术博物馆(Philadelphia Museum of Art)的实习。

我们还需要站起来,大声疾呼,支持我们自己——了解我们的权利,不要害怕去要求它们,利用我们的合法利益,即使我们的管理者没有这样做。

这感觉很可怕(写这篇文章时我甚至有点紧张),但我们可以一起做这件事。这篇文章中提到的两个人都是愿意公开承认这一点的同事,他们对这段对话有很深的思考和关心。在写这篇文章的过程中,我从他们以及其他许多人的思想中受益。如果我们能在放大这个主题上共同努力,那么我们将真正走上一条构建适合当代艺术景观的伦理的道路。如果我们做不到,我不知道我和许多其他热情的人还能把博物馆作为我们的职业家园多久。

作者感谢与她交谈并帮助她撰写这篇文章的同事和朋友,由于这个话题的敏感性,她在他们的要求下没有公开赞扬他们。

米歇尔·费雪

Michelle Millar Fisher是住在费城的策展人和作家。她的推文是@michellemfisher。

关于“艺术界的育儿和劳动:战斗的召唤”的5条回复

  1. 谢谢你的精彩作品!我没有孩子,但最近在一家大型艺术博物馆工作(同时做服务员和攻读硕士学位)。我不得不辞职,因为我做了和我在艺术博物馆做的一样的双人服务员。我是兼职,没有福利,工资比麦当劳的员工还少。和我一起工作的许多女性都有高等学历,至少做两份工作(其中一份在三家文化机构工作),只是为了维持生计。我宁愿在不同的领域工作,也不愿再次面对最低工资的压力。

    1. 我真的很感谢你花时间回复我。我在30多岁的时候做过服务员和保姆,是为了做一份博物馆的工作。由于临时工作合同,我至今没有自己的孩子(我现在的工作是我36岁时得到的第一份真正稳定的艺术工作)。相比之下,我很幸运。所以我听到你110%的声音了。我希望以上的想法能丰富你和其他人的经验。

  2. 谢谢你写了这篇重要的文章。我有了难得的带女儿一起工作的经历(尽管我只有6周的产假)。能够带着我的新生儿去上班(同时也被给予在家工作的灵活性)是非常强大和有帮助的。我不用担心太早离开女儿去挣钱,我可以在她饿的时候给她吃东西,而且我也不用支付照顾孩子的费用。这也在办公室里创造了一种令人耳目一新的活力,我女儿非常满足。我希望每个父母都能有这样的经历(至少是那些在安全的工作环境中工作的父母)。美国确实需要更好的产假和陪产假法律。

    1. 谢谢你花时间回复我。我喜欢人们在需要时可以带家人来上班的想法——新生儿或其他。它确实改变了能量,而且变得更好。众议院筹款委员会今天审议了探亲假,我了解到他们在国会有一个现场托儿机构(尽管超额申请)。在工作场所做一些类似的事情将是一件很棒的事情。

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