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费城艺术博物馆(亚当琼斯/Flickr.

在费城艺术博物馆(PMA)雇员公开发表滥用和误操作的性行为不当投诉的关切,博物馆聘请了一个外部咨询公司来评估其工作场所环境。审查结果,与员工共用在7月28日星期二的在线会议上,绘制了一个暗示博物馆领导的各级的更加严峻的画面。

纽约公司Vallotkarp Consulting进行的评估是基于与PMA工作人员的访谈和焦点集团会议。根据这一点费城询问者,员工采访显示员工在高级管理层中的巨大不信任公共承诺为了改善博物馆的工作环境,提高问责制和撑腰员工多样性。

PMA的政府在今年早些时候在侦查报告宣传对其前助理司法司司长的性行为不当指控后,约书亚蠕虫,对博物馆的前任零售主任的身体和口头滥用的指责Ames A. Cincotta.。Vallotkarp没有调查这些指控。

PMA的博物馆教育家Adam Rizzo告诉了询问者星期二演讲画了“博物馆文化的漂亮凄凉的照片”。

“听到的是不是一个愉快的东西,但它是为了在我们的生活经历中发生的事情,”Rizzo说。“在高级管理层提供安全工作场所的信心很少。”

PMA董事会主席莱斯利·安妮·米勒告诉记者询问者博物馆采取了一些具体的步骤来解决工人投诉,包括决定建立多样性,公平,包容和获取办公室。

米勒补充说,博物馆计划为所有博物馆工作人员实施反骚扰和与偏见相关的培训,包括高级管理层。她还说,人力资源部部门将以额外的工人人员组成。

“对董事会对变革的承诺有理解的怀疑,”米勒说:“我希望我们能够获得一些最初的可信度。”

这一切都来自博物馆的表现减少20%的劳动力(超过100名员工)通过休假和自愿分离协议的组合。

在此背景下,PMA的工人正在接受邮件联盟选举,以确定他们是否会加入费城的讨价还价单位AFSCME区议会47。选举结果将于8月6日公布。

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