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国家美术馆东馆西馆拍摄(2019年5月)(图片由维基媒体差分引擎提供)

1991年秋天,我大学毕业后的第一份工作,在伦敦大学学院获得了一个享有声望的9个月的带薪职位国家美术馆在华盛顿特区。那through a program titled “Internships in the Museum Profession for Minorities.” This job began my long career in curatorial work and I remain in the field today. As an independent curator for more than a decade, I have organized exhibitions for museums around the country including DeCordova Museum in Lincoln, MA, the Center for Creative Photography in Tuscon, AZ, the Museum of Latin American Art in Long Beach, CA, and the Portland Museum of Art in Maine.

我作为“少数族裔实习生”的经历最近一直浮现在我的脑海里,因为我读了一些新闻报道,说新成立的、基于多样性的实习和奖学金项目,看到同事们在会议上推广这些项目。博物馆的领导们担心这个行业缺乏种族和种族的多样性,然而经过30年基于多样性的实习和奖学金,这些入门级的项目仍然被视为主要的解决方案。就在几周前美国国家美术馆宣布了一个新项目“为博物馆职业生涯的途径......为来自历史上的黑人学院和大学(HBCUS)的学生和其他机构提供博物馆领域所谓的人口。”在社交媒体平台上然而,我也看到一些轶事和匿名的故事批评这些项目,并分享自己在这些项目中的经历。我的职业生涯是直接通过“多元化管道”完成的,但创建这些管道的机构没有跟踪长期结果。如果不研究这些项目是如何影响个别接受者的,我们的职业就无法理解为什么多元化实习和奖学金会产生这样的影响形成了一个强大的校友网络,现在准备好填补博物馆的领导角色。

1991年,NGA有三名“少数族裔实习生”。我是小组里的“西班牙裔”;我的两个实习同事是非裔美国人和印第安人。我的父亲是来自尼加拉瓜的移民,我的母亲来自法国-爱尔兰-加拿大血统。我是家里第一个大学毕业的。堆积如山的助学金使我得以进入一所精英学校,在那里我学到了艺术史,并开始对艺术界的精英财富有所了解。NGA是一个特殊的博物馆空间,我感到很幸运能在那里。我在两个策展部门工作过,一个是摄影师罗伯特·弗兰克(Robert Frank)的回顾展,另一个是波普艺术家罗伊·利希滕斯坦(Roy Lichtenstein)的作品集raisonné。全国儿童协会有一个组织良好的实习计划,其中包括少数族裔方案以及全年的其他实习生。实习生们每周聚会一次,与各部门的同事交谈,了解博物馆的决策结构,并可以充分使用NGA的研究空间和非正式的网络。 I recall meals at the homes of my supervisors, lunches with colleagues across the museum, and a group field-trip to New York to visit El Museo del Barrio and the Studio Museum in Harlem, as well as Exit Art and the New Museum. My experience at the NGA was overwhelmingly positive, and I still keep in touch with colleagues who were supportive mentors.

然而,我也回想起那一年我们三人作为少数族裔实习生的复杂地位。NGA的某个工作人员建议我们每个人做一个与自己的种族或种族身份相关的独立项目,我记得我们三个人在自己的研究中努力解决了这种本质问题。这个项目没有任何进展,但我们很快就有了勇气来评估NGA的收藏缺乏多样性。我们觉得我们的雇佣是象征性的,但是我们会利用这个机会来追求更大的机构问责,以实现我们认为的真正的多样性——在NGA的收藏中有更多的非白人艺术家,有更多的非白人策展人和管理者来指导博物馆的所有决策。经过几个月的合作,除了我们在不同部门的具体项目外,我们三个人撰写了一份报告,对NGA的收购和展览项目进行了批评,并提出了可以增加多样性的机构范围内的变革。我们在全体高级职员的会议上提交了这份文件。我们中的两个人在NGA呆了第二年,并得以继续这些对话。我为那件作品感到骄傲,当我回头看时,它是我在艺术世界的特权空间中寻找自己作为拉丁裔的位置的旅程中至关重要的早期时刻。

我也对我们的naïveté和乐观的态度感到不安,三个实习生可以激活一个主要博物馆的政策的实质性改变。尽管策展人、教育工作者、展览协调人和行政人员都为我们的工作提供了真诚的支持,但我现在认识到,我们所得到的机构支持本质上是一种恩赐,最终是对一个更加多样化的NGA事业的贬低。员工们听取了意见,并就建立多元化的愿景达成了一致。我怀疑,与其他机构推动同样努力的许多同事相比,我们的对话进展得更深入,拥有的资源也更多。然而,我们并没有真正的力量。实习生从来没有对收集实践、展览计划和人员配备目标做出过全面的改变,解决这些问题的重担不应该由我们来承担。三名实习生发起并主导了这一重要话题的对话,这一事实确保了机构不会对该问题进行长期投资。

I.M.Pei-Desime艺术馆在华盛顿特区的艺术馆的东翼(照片提供)Leeann Cafferata来自Flickr

自从我是NGA的少数实习生以来,已经过去了30年。作为拉丁,我的研究生教育和早期职业生涯受益于旨在增加学术界和博物馆的种族和种族少数群体代表的机会。我花了20多岁,30年代早期,作为会议和课程的经常孤独的多样性声音。当我在那些年份起草和更新我的简历时,我有时会从我举行的奖学金和实习官方的官方标题中删除“少数民族”这个词。我不仅对羞耻和蔑视的复杂混合携带了职业生涯,我也可以确定未来雇主如何应对这一消费化的传记细节。我很感激“管道”,毫无疑问,没有那些财务和专业的机会,我无法成为艺术历史学家和策展人。在我30多岁的时候,我选择独立工作,而不是单一机构。我也选择跨越现代和当代美国艺术的努力,并没有在与我的种族相关的主题中发展专业。近15年来,我在全国各地的各种博物馆举办了展览项目,研究和出版物;它已被解放为仅供我的策展专业知识雇用。 I am deeply proud of my mixed-ethnic identity but it is a mixed blessing to fill implicit staff diversity quotas or be expected to speak for Latinx culture.

到1990年,甚至更早的时候,博物馆的专业人士怀着善意的目标认识到需要——并筹集资金——为非白人大学毕业生提供尝试博物馆职业的机会。上世纪90年代的“少数族裔实习生”到底怎么了?这些项目中值得骄傲的、可见的校友网络在哪里?

我曾试图调查博物馆员工多元化举措的起源,但互联网提供的细节很少。我怀疑很多早期的项目都被重新命名或中止了。

我向管理博物馆新项目的同事介绍了自己。我联系了我们这个领域的专业组织,比如AAMC和AAMD,以及梅隆基金会,询问他们是否采访过这些项目的校友,或者收集数据来衡量这些早期项目的成果。据广为流传2015年梅隆大学报告,2018年更新,这些机会仍然是需要的。下个月,由圣路易斯艺术博物馆组织的国家峰会将提供一些关于这些倡议的过去和现在的见解。我们的职业需要调查这些早期项目的成功和失败,了解博物馆内部的经验是如何以及为什么让我们留在这个领域,或者更重要的是,完全离开。

如果没有欣赏早期多样性计划,我们的专业无法解决结构的不平等,这些结构不公平能够实现对非白人的入门机会的需求。除了他们提供的机会之外,博物馆必须承认这些计划的耻辱,授权和经济效益。个人机构和博物馆职业一般,需要建立长期问责制的结构,更好地了解这些经验的复杂结果。在某个地方有一个博物馆同事网络,由我们的任期联合为“少数民族实习生”和“多样性研究员”。现在是博物馆和授予机构进行研究,听到我们的故事,并估计“少数民族实习”的复杂反响。

我在1991年至1992年国家艺术画廊的少数实习生是希瑟皮尔和玛丽瓦特。我要感谢他们阅读本文的草稿。

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蕾切尔Arauz

M. Rachael Arauz是一位艺术历史学家和独立策展人,拥有宾夕法尼亚大学艺术史博士学位。她的作品涉及20世纪美国艺术的各个领域。她的

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